公司申请下经济裁员了，员工必须赔偿吗

从法律角度看，公司进行经济性裁员可不是想裁就裁的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要进行经济性裁员，必须满足规定的条件和遵循法定程序，同时要给被裁员工支付经济补偿。

当公司出现生产经营严重困难等法定情形时，不能直接就开始裁员。得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，认真听取大家的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，只有完成这些步骤，才可以进行经济性裁员。

关于经济补偿，是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司裁员不按照法定条件和程序来，像没提前向员工说明情况，也没把方案报告给劳动行政部门，那就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想再继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

给员工的法律建议是，要是遇到公司裁员，一定要留意公司是否走了法定程序，自己该得的经济补偿有没有给够。如果发现公司违法裁员，要及时通过法律途径维护自己的权益。

1.按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是进行经济性裁员，得满足规定的条件和程序，而且要给被裁员工支付经济补偿。
2.法律规定，如果用人单位遇到生产经营严重困难等法定情况，要提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员的方案上报给劳动行政部门，这样才可以进行经济性裁员。
3.经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的。员工每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
4.但要是公司裁员不符合法定条件和程序，像没提前说明情况、没向劳动行政部门报告等，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

当公司进行经济性裁员时，劳动者的权益保障至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若符合规定条件和程序裁员，要给被裁员工支付经济补偿。

公司只有在出现生产经营严重困难等法定情形时，才可以进行经济性裁员。并且，得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。

经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司裁员不符合法定条件和程序，像没提前说明情况、没报告给劳动行政部门等，就属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。劳动者遇到这类情况，要了解自己的权益，维护自身合法利益。

公司进行经济性裁员，要依据《中华人民共和国劳动合同法》，符合规定条件和程序，并向被裁员工支付经济补偿。

当用人单位出现生产经营严重困难等法定情形，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才能进行经济性裁员。

经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司裁员不符合法定条件和程序，像未提前说明情况、未向劳动行政部门报告等，就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司就要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工遇到公司裁员，要留意公司是否按法定程序操作，自身权益受损时，可通过合法途径维权。