劳动合同到期不续签无固定期限怎么办

劳动合同到期，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位却不续签，劳动者可通过法律途径维权。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形下应订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先和用人单位协商，要求续签无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额并签订无固定期限劳动合同；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位却不续签，劳动者有办法维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了几种能签无固定期限劳动合同的情况。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规等法定情形。在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。

要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，就要每月给劳动者支付两倍工资。

劳动者可以先和用人单位协商，要求续签无固定期限劳动合同。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后有两个途径解决问题，一个是向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正；另一个是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付两倍工资的差额，并且签订无固定期限劳动合同。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

在劳动合同到期时，要是符合签订无固定期限劳动合同的条件，可用人单位却不续签，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就从法律角度来详细说说。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况劳动者是可以签无固定期限劳动合同的。比如在这个单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，以及国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不足十年；还有连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规等法定情况。在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。

要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。

劳动者遇到这种情况，先可以和用人单位好好商量，要求续签无固定期限劳动合同。要是协商不成，劳动者就要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并且签订无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

所以，劳动者在遇到这种情况时，要积极利用法律武器，维护自己的合法权益。

1、劳动合同到期后，如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，可别慌，咱劳动者有办法维护自身权益。
2、《中华人民共和国劳动合同法》规定了几种情况，在这些情况下劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。比如，在同一家单位连续工作满了十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定的这些情况。在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限的，否则单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。
3、如果单位违反规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者发双倍工资。劳动者遇到这种情况，先和单位好好商量，要求单位续签无固定期限劳动合同。要是商量不通，劳动者就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都能行。然后可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正；也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，并且签订无固定期限劳动合同；要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。