个人雇佣员工没签劳动合同怎么办

在个人雇佣员工的情形里，得先弄清楚这个“个人”到底是个体工商户还是普通个人，因为这两种情况对应的法律规定差别很大。

要是这个“个人”是个体工商户，那和员工建立的就是劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那个体工商户就得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。要是超过一年都没签，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，个体工商户得赶紧和员工补签书面劳动合同，把双方的权利和义务明确下来，这样能避免以后出现不必要的麻烦。

而如果这个“个人”是普通自然人，那和员工形成的就是劳务关系，劳动合同法里关于签书面劳动合同的规定就不适用了。不过为了防止以后出现纠纷，双方最好还是签个书面劳务协议，把工作内容、报酬、工作时间这些重要的事情写清楚。

要是员工因为没签合同权益受到了损害，和雇主产生了争议，双方可以先坐下来好好商量解决。要是商量不成，要是属于劳动关系，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；要是属于劳务关系，员工可以去法院起诉。总之，不管是哪种情况，都要通过合法途径来维护自己的权益。