现在已离职一年多，跟原公司有二点纠纷工作期间没有签劳动合同且未报销差旅

结论：离职一年多后主张未签劳动合同二倍工资和差旅费报销，二倍工资很可能已超仲裁时效，但差旅费属于债权可另行主张，建议你尽快核算时间并搜集证据。未签书面劳动合同的二倍工资差额，法律支持的是用工满一个月至满一年期间的十一个月差额，且仲裁时效为一年，从你应当知道权利受侵害之日起算，离职一年多往往已临近或超出时效，除非有中断中止事由。差旅费报销则看公司制度、差旅审批和票据，属于普通债权债务，你可凭审批单、票据、聊天记录要求原公司支付。建议先整理入职离职时间、工资流水、派差记录、报销凭证，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，对二倍工资重点说明时效未过的事由；也可先与原公司协商，保留书面催要记录作为时效中断证据。

未签劳动合同二倍工资差额过期限了，差旅一般不属于仲裁受理范围，需去法院

您好！
你已经离职一年多，未签劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿，仲裁时效一般从离职起算一年，若无时效中断、中止情形，申请劳动仲裁，公司提出时效抗辩，该诉求大概率不会得到支持。对于未报销的因公差旅费，你需要准备出差审批记录、发票、和公司沟通报销的聊天记录等证据；若属于履职垫付的因公费用，部分地区按劳动争议处理，也可以按普通民间借贷向法院起诉追回。你可以先尝试和原公司协商沟通，协商不成，携带全部证据材料，评估时效中断情况再决定是否走仲裁或者民事诉讼途径维权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

离职一年多，未签劳动合同的二倍工资，仲裁时效通常从用工满一个月起逐月算，离职满一年后多半已过；差旅报销若属单位应付款，时效从你主张或离职起算，也可能超期。先收集工资流水、报销单、发票、聊天记录，尽快向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体情况可以详细说下

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