要工资不给被老板打了怎么维权

遇到老板不给工资还打人的情况，可从工资和人身伤害两方面维权。

在工资问题上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资违法。可以先和老板好好协商，明确提出支付工资并给出合理期限。要是协商没结果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

关于人身伤害，老板打人侵犯了生命健康权。受伤较轻时，要及时就医并保留好病历、诊断证明、医疗费票据等。接着向公安机关报案，公安机关会对老板进行治安处罚。同时可要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等损失，协商不成可向法院提起民事诉讼。若受伤较重，可要求公安机关做伤情鉴定，构成轻伤以上，老板要承担刑事责任，此时可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

要是遇到老板不给工资还打人的情况，咱们可以从工资和人身伤害这两方面来维权。

先说工资方面。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资是违法的。你可以先心平气和地跟老板谈，明确提出让他支付工资，并且给个合理的期限。要是协商没用，你可以去当地的劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。你也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，以及工资数额的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

再说说人身伤害方面。老板打人，这侵犯了你的生命健康权。要是伤得不重，你得赶紧去医院看病，把病历、诊断证明、医疗费票据这些都留好。接着向公安机关报案，他们会对老板进行治安处罚。同时，你可以要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费这些损失。要是协商不成，就去法院提起民事诉讼。要是伤得比较重，你可以让公安机关做伤情鉴定，如果构成轻伤以上，老板就要承担刑事责任了，你还能通过刑事附带民事诉讼来要求赔偿。

在工作中遇到老板既拖欠工资又动手打人的情况，别慌，咱们可以通过合法途径来维护自己的权益。

先说工资问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，老板拖欠工资可是违法的。咱先心平气和地跟老板谈，把支付工资的事儿说清楚，还可以给老板一个合理的期限。要是老板不配合，咱就向当地劳动监察部门投诉，他们会让老板在规定时间内把工资给咱结清。要是觉得投诉麻烦，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候得准备好能证明咱和老板有劳动关系、工资数额的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉老板。

再说说老板打人这事儿。老板动手打人，这是侵犯了咱们的生命健康权。要是受伤不严重，得赶紧去医院看病，把病历、诊断证明、医疗费票据都留好。接着去公安机关报案，警察会对老板进行治安处罚。咱还能要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费这些损失。要是和老板协商赔偿不成，就去法院起诉他。要是受伤比较严重，得让公安机关做伤情鉴定。如果鉴定结果是轻伤以上，老板就要承担刑事责任了，咱可以通过刑事附带民事诉讼让老板赔偿。

所以，遇到这种情况不用怕，合理合法地维权，咱们的权益一定能得到保障。

1、要是碰到老板不给工资还打人的事儿，咱们可以从两个方向来维护自己的权益。
对于工资问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资可是违法的。咱可以先心平气和地跟老板谈，说清楚让他支付工资，并且给他一个合理的时间。要是谈不拢，就去当地的劳动监察部门投诉，他们会要求单位在一定期限内把工资给补上。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得准备好能证明你和单位有劳动关系、工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
2、在人身伤害这块，老板打人那是侵犯了咱们的生命健康权。要是伤得不重，得赶紧去医院看病，把病历、诊断证明、医疗费票据这些都留好。接着去公安机关报案，警察会对老板进行治安处罚。同时呢，咱可以要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费这些损失，要是协商不成，就去法院打民事官司。要是伤得比较重，能让公安机关做伤情鉴定，要是鉴定结果达到轻伤以上，老板就得负刑事责任了，咱可以通过刑事附带民事诉讼来要求赔偿。