拒不支付劳动报酬5000一般刑期多久

在咱们生活里，如果有用人单位“要耍赖”，不支付劳动者工资，这在法律上是有说法的。依据《中华人民共和国刑法》，要是单位通过转移财产、偷偷跑路等办法，逃避给劳动者发工资，或者明明有钱支付却耍赖不给，而且金额较大，被政府相关部门责令支付后还不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。

这里说的“数额较大”，根据相关司法解释有两个判断情形。一是拒不支付一名劳动者3个月以上工资，并且金额在5000元到2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者的工资，数额加起来在3万元到10万元以上。所以要是只欠了5000元工资，不一定就符合“数额较大”的入罪条件。

要是真构成了拒不支付劳动报酬罪，处罚也有规定。一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。要是造成严重后果，那就要处3年以上7年以下有期徒刑，同时还要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要按照上面的规定来处罚。

当然，要是最后不构成犯罪，劳动者也不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来把自己应得的工资要回来。

在日常生活中，有些老板会耍心眼，用转移财产或者直接跑路等手段，故意不给劳动者发工资，或者明明兜里有钱却就是拖着不发。按照《中华人民共和国刑法》的规定，这种行为要是达到一定程度，就会构成拒不支付劳动报酬罪。

那啥情况算“数额较大”呢？相关司法解释有说明，如果是拖欠一个劳动者三个月以上的工资，金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十个以上劳动者的工资，加起来有三万元到十万元以上，就可能被认定为“数额较大”。所以要是只拖欠5000元，不一定就会被认定构成犯罪。

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处罚可就来了。情节不算太严重的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，那就要判三年以上七年以下有期徒刑，而且肯定得交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，也会按照前面说的标准来处罚。

要是最后不构成犯罪，劳动者也不用怕。可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙要回工资；也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。大家要记住，自己的劳动报酬一定要拿回来，遇到问题要勇敢地用法律武器保护自己。

1、按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人通过转移财产、逃跑躲藏等手段，故意不支付劳动者的工资，或者明明有能力支付却耍赖不给，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不给，那就构成了拒不支付劳动报酬罪。
2、对于“数额较大”的认定，相关司法解释有说明。通常情况下，要是拒不支付一个劳动者三个月以上的工资，金额在5000元到2万元以上；或者拒不支付10个以上劳动者的工资，加起来的金额在3万元到10万元以上，就会被认定为“数额较大”。所以说，仅仅是拒不支付5000元，不一定能达到这个罪“数额较大”的标准。
3、要是构成了拒不支付劳动报酬罪，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。要是造成了严重后果，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且还要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也要按照上面说的来处罚。
4、要是最终不构成犯罪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些办法来把自己的工资要回来。

打工挣钱不容易，要是遇到老板拒不支付劳动报酬，可真是让人头疼。不过，这不一定都构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不给，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

那啥算“数额较大”呢？相关司法解释说了，拒不支付一名劳动者三个月以上工资，且数额在5000元至2万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者工资，数额累计在3万元至10万元以上，才会被认定。所以，只欠5000元，不一定达到入罪标准。

要是构成此罪，会面临啥处罚呢？一般处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。单位犯罪的，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按上述规定处罚。

要是最后不构成犯罪，劳动者也别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来追讨工资。