公司通报批评考勤异常人员，要求写情况说明，但实际上公布的人并不是考勤缺勤典型，该怎么办

公司通报里点你的名，但实际你并非考勤缺勤典型，先别急着写说明。你完全有权要求公司出示原始考勤记录，逐条核对。如果记录对不上，你可以书面或邮件向公司明确提出异议，拒绝承认不实内容，并说明通报与事实不符。公司拒不纠正的，你可以把考勤记录、通报文件、要求说明的通知都留存好，向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，主张公司通报批评侵害你的名誉权、影响劳动报酬或晋升，要求其撤销通报、赔礼道歉、赔偿损失。记住，写情况说明不等于认错，措辞上只陈述事实，不写检讨性内容。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。