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想了解,退休返聘人员8级伤残怎么办?

3.4w浏览 #损害赔偿 匿名 2026-08-14 浙江宁波
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律师解答 共8条
  • 陈丽娜律师
    陈丽娜律师
    评分 5.0 执业7年
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    1.有没有办理退休,每月在领养老金,不能走工伤。2.单位单独给你交了超龄单项工伤保险,年龄小于等于65周岁,可以走工伤。
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    9 08-20
  • 侯玉平律师
    侯玉平律师
    评分 5.0 服务2.3万人
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    是人身损害八级是吧,按雇佣关系,赔偿
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    1 08-15
  • 傅晴律师
    傅晴律师
    评分 5.0 高级合伙人
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    超龄人员发生工伤后,通过社保渠道申请工伤认定难度较高,但可要求用人单位按照工伤标准支付赔偿。确定赔偿金额为案件核心争议点,主要需考量三方面内容:一是各地法院裁判标准存在差异;二是赔偿的核心项目为11个月工资的残疾补助金与医疗费用;三是若选择走人身损害赔偿程序,虽程序路径与工伤赔偿不同,但该路径下通常可支持精神损害赔偿。从维权行动层面看,无论最终结果如何,先行申请工伤认定以固定证据是最为关键的步骤。
    具体请联系【傅晴律师·26年企业+法律双重实战经验 浙江六和(宁波)律师事务所】,我方团队律师也将第一时间联系您。
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    9 08-15
  • 郭晨阳律师
    郭晨阳律师
    评分 5.0 服务7798人
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    这个的话看单位有没有交工伤保险。
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    7 08-14
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    退休返聘人员与单位之间是劳务关系,不能走工伤保险,但可以按民法典追究单位过错责任。八级伤残需要做司法鉴定,凭鉴定结论要求单位赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。如果单位买了雇主责任险,也可以直接向保险公司理赔。注意收集劳务合同、工资支付记录、医疗票据、鉴定意见书等证据,协商不成尽快向法院起诉,别超过三年诉讼时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    2 08-14
  • 宋卓彬律师
    宋卓彬律师
    评分 5.0 服务9.3万人
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    针对退休返聘人员8级伤残的情况,建议首先确认用工合同条款及当地工伤保险政策。可能涉及到工伤赔偿、医疗费用报销等问题。方便的话,可以现在电话沟通。q
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    6 08-14
  • 谢思律师
    谢思律师
    评分 5.0 服务4183人
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    你好,有什么可以帮助你的
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    6 08-14
  • 罗龙江律师
    罗龙江律师
    退休返聘人员受伤,通常走不了工伤认定,但可以按人身损害标准向用工单位索赔。赔偿数额主要看单位的参保情况和你的具体损失
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    1 08-16
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