公司人事面试前答应的工资能给到，面试完后薪资给不到了，而且岗位还提升一级，这种情况怎么处理

人事面试时承诺的薪资属于合同内容，口头也有约束力。你先把聊天记录或录音留作证据，然后当面找人事对质，要求按原工资执行。如果对方变卦，你就别入职，并要他们赔偿你来回折腾的损失；已经入职的话，就去申请劳动仲裁。岗位升一级不能成为降薪的理由，除非你签字认可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。