厂里劝退员工要补偿员工多少钱是固定的吗

在工厂里，员工被劝退时的补偿情况不是一成不变的，得看具体的状况来定。

要是工厂和员工协商一致后进行劝退，那么工厂得按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。

但要是工厂没有正当理由，违法解除和员工的劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

不过，如果员工自己有严重违反工厂规章制度、因为严重失职给工厂造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，工厂辞退员工就不用给补偿了。

所以，工厂劝退员工的补偿金额不是固定的，要综合考虑解除劳动合同的原因、员工工作时间长短、工资高低等因素。员工要是遇到被劝退的情况，可以先和工厂好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。