公司遣散员工不协商怎么办

当公司遣散员工却不进行协商时，员工有不少途径来维护自己的合法权益。

收集证据是维权的第一步。员工得把能证明和公司存在劳动关系的东西都找出来，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你是公司的一员。同时，关于公司遣散员工的相关证据也别落下，像通知、邮件之类的，这可是后续维权的重要基础。有了这些证据，维权就有了底气。

要是公司遣散员工的做法不地道，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权对公司进行调查。一旦发现公司有违法行为，就会责令公司改正，还可能给公司警告，甚至罚款。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，用人单位要解除劳动合同，得和劳动者商量好，不然就可能是违法解除。要是仲裁认定公司违法解除劳动合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决纠纷。

法律建议：员工在日常工作中就要注意留存各类证据，遇到公司遣散不协商的情况，要及时采取行动，合理合法地维护自己的权益。