陈律师您好，我的情况是这样，在怀宁邮储银行同一岗位大堂引导员，干了8年7个月，跟外包公司签合同，期间换了3家公司，第二家签了自动离职，第三家合同7月底到期，已连续签2次合同，公司不签长期固定合同，只给2个月补偿金，到现在没谈好赔偿条件，想问一下，我这种情况能仲裁银行拿到9个月补偿吗？

劳动关系属于外包公司，直接仲裁银行拿9个月补偿难度大，可把银行列为共同被申请人主张连带。第二家签自动离职，会对工龄合并构成障碍，需举证属于单位安排换签非本人真实离职。第三家两次固定合同到期，拒签无固定可主张对应待遇。证据充分才可争取合并8年7个月工龄，主张9个月补偿，否则仅支持第三家任职年限。

你这个劳动关系不在银行啊，属于劳务派遣

你好 具体看劳动合同及自动离职材料

仲裁银行很难，应告外包公司。连续两次固定期限合同后，公司拒签无固定期限合同而终止，涉嫌违法终止，您可主张2N赔偿金而非补偿金。8年多工龄若属“非因本人原因”换单位，可合并计算；但您签过“自动离职”，存在断档风险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你的情况核心在于劳动关系在外包公司而非银行，仲裁银行拿9个月补偿难度大。你工作8年7个月，按法律规定经济补偿应是9个月工资，外包公司只给2个月明显偏低。但需注意换签合同时第二家签了“自动离职”，可能中断工龄连续计算，这是谈判的难点。建议你直接向外包公司主张9个月补偿，若对方拒绝，就以外包公司为被申请人申请劳动仲裁，同时将银行列为第三人或用工单位，主张连带责任。别接受2个月，坚持法定标准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

案件什么情况？大概说下