怀孕四个月被公司辞退怎么赔

在咱们的职场生活里，《中华人民共和国劳动合同法》给女职工提供了特殊保护。要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位可不能随意把人家辞退。要是有公司辞退了怀孕四个月的女职工，那这种行为就属于违法解除劳动合同。

遇到这种情况，怀孕女职工有两种维权办法。第一种是要求公司继续履行劳动合同。也就是说，公司得撤销辞退决定，让女职工回到原来的工作岗位，正常给发工资和福利待遇，一直到孕期、产期和哺乳期结束。

第二种选择是不要求继续履行合同，而是让公司支付赔偿金。赔偿金的算法有点复杂，它是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照女职工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有位女职工在公司工作了三年零四个月，每个月平均工资是5000元。如果公司违法辞退她，她选择要赔偿金的话，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，35000元。

要是女职工遇到这种事，能先和公司协商解决最好。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、按照《劳动合同法》规定，女员工要是处于怀孕、生产或者哺乳阶段，公司不能随便解除和她们的劳动合同。要是公司辞退了怀孕4个月的女员工，这就属于违法解除合同。
2、遇到这种情况，女员工有两种维权办法。一种是让公司继续履行合同。也就是说，公司得撤回辞退决定，让女员工回到原来的工作岗位，正常给她们发工资、给福利，一直到孕期、产期、哺乳期结束。
3、另一种是不要求继续履行合同，而是让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照女员工在公司工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资；工作超过6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。
4、举个例子，如果女员工在公司干了3年零4个月，平均每个月工资5000块，公司违法把她辞退了，她要是选择要赔偿金，那经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500块钱，赔偿金就是经济补偿的2倍，一共35000块。
5、女员工可以先跟公司好好商量解决问题，如果商量不行，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。现在社会对劳动者权益保护越来越重视，企业违法成本也在不断提高，未来企业在处理类似问题时会更加谨慎，劳动者维权也会更顺畅。

怀孕女职工受法律保护，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司辞退怀孕四个月的女职工，就属于违法解除。

遇到这种情况，女职工有两种维权办法。第一种是要求公司继续履行劳动合同，也就是让公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，正常发放工资和福利待遇，一直到孕期、产期、哺乳期结束。第二种是不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，女职工在公司工作三年零四个月，月平均工资5000元，公司违法辞退她，若她选赔偿金，经济补偿就是3.5个月工资共17500元，赔偿金则是35000元。

女职工维权时，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司辞退怀孕四个月的女职工，就属于违法解除。

女职工有两种维权办法。一是要求公司继续履行劳动合同。公司得撤销辞退决定，让女职工回到工作岗位，正常发工资和福利待遇，直到孕期、产期、哺乳期结束。

二是不要求继续履行劳动合同，而是让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，女职工在公司工作三年零四个月，月平均工资5000元，公司违法辞退她，她选赔偿金的话，经济补偿是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，为35000元。

女职工可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。