企业提前解除合同赔偿怎么算

企业提前解除合同，赔偿计算得根据不同情况来定。要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢，就看劳动者在这个企业干了多久。干满一年，就给一个月工资；要是干了六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给大家举个例子，有个劳动者在企业工作了3年5个月，每个月平均工资是5000元。要是企业违法解除合同，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500元再乘以2，也就是35000元。

如果企业是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作这种情况，企业要给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿算法一样。

还有一种情况，企业因为不可抗力这些法定情形提前解除合同，而且企业本身没过错，一般不用给赔偿，但可能要按照公平原则给点补偿。

给大家提个实用的法律建议，如果遇到企业提前解除合同，劳动者得先弄清楚企业解除合同合不合法。要是觉得不合法，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录啥的，然后可以去劳动仲裁或者找律师咨询，维护自己的合法权益。