没签合同被员工告上法庭怎么办

当被没签合同的员工告上法庭时，企业可按这些办法应对。

企业得赶紧收集有用的证据。就算没签书面合同，也有不少东西能证明和员工有劳动关系。像考勤记录，它能看出员工啥时候上班、啥时候下班；工资支付凭证，能说明企业给员工发了钱，存在雇佣关系；工作证表明员工在企业的身份；同事证言也能从侧面证明员工确实在企业工作。要是因为员工自身的缘故没签合同，企业就得留好相关的沟通记录、通知资料，这能证明企业已经尽力去和员工签合同了。

企业得搞清楚员工的诉求和对应的法律依据。员工很可能会要求企业支付没签合同期间的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的，得每个月给员工双倍工资。企业知道员工诉求后，要分析合不合理、合不合法。

接着，企业要制定应对的办法。要是证据表明企业有错，企业可以和员工商量着解决，达成和解协议，这样能少花点打官司的钱，也能减少不好的影响。要是企业觉得员工的诉求不合理，那就准备好证据积极上法庭，在法庭上讲清楚事实和理由，反驳员工不合理的要求。

最后，企业得遵守法律程序。要在规定时间内交答辩状和证据，按时参加庭审，尊重法庭的判决。要是对判决结果不满意，在规定时间内可以上诉。