员工离职多久后就无法申请仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那一天开始算。

要是员工离职了，因为解除劳动关系产生了争议，劳动者得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。举个例子，员工和单位解除了劳动合同，觉得单位没给自己发工资，或者没给经济补偿，损害了自己的权益，就得在离职后的一年里去申请仲裁。

但仲裁时效不是一成不变的，存在中断和中止的情况。仲裁时效中断，就是在这一年的时效期内，当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求帮助，又或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就会重新计算。而仲裁时效中止，是因为遇到了不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在时效期内申请仲裁，这种情况下仲裁时效会暂停，等导致中止的原因没了，时效接着计算。

所以通常来说，员工离职超过一年都没去申请仲裁，要是没有时效中断、中止这些情况，就可能没办法通过仲裁来维护自己的权益了。

给大家提个实用建议，员工平时要多留意自己的权益是否被侵害，一旦发现问题，尽快和单位沟通解决。要是沟通没用，要及时在规定的时效内申请仲裁，避免过了时效无法维权。