厂里老板逼走员工怎么办

厂里老板逼员工离职，这种行为可能触碰违法解除劳动合同的红线，员工有多种途径保障自己的合法权益。

员工要做的第一件事就是收集证据。生活中，聊天记录、邮件都可能成为老板逼迫员工的有力证明，同事的证言也很关键。要是老板用调岗、降薪的手段逼迫，调岗通知、工资发放记录这些材料可得留好，这些都是维护权益的重要凭证。

如果老板的逼迫让劳动合同没法继续履行，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，向单位要经济补偿或者赔偿金。简单来说，在单位工作的时间越长，能拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资补偿。要是单位违法解除合同，那得按补偿标准的两倍给赔偿金。

解决问题的第一步可以和老板好好谈，跟他说清楚他的行为是违法的，要求他支付相应补偿。要是老板不配合，协商不成，员工可以找劳动监察部门，他们会介入调查处理。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要勇敢地用法律武器保护自己，维护自身的合法权益。