厂里提前一个月辞职员工有补偿吗

厂里提前一个月通知辞退员工有没有补偿，得看具体情况。

要是厂里按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除劳动合同，就得给员工经济补偿。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了厂里另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是干不好；又或者当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，厂里和员工商量也没就变更合同内容达成一致，这些情况下厂里辞退员工就需要支付补偿。

但要是厂里依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，也就是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反厂里的规章制度等，厂里就不用给补偿。

要是厂里违法解除劳动合同，员工可以要求厂里支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。

给员工的建议是，当遇到被辞退的情况，要先搞清楚厂里辞退的理由和依据。要是觉得厂里的做法不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后和厂里协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。