工作加班突发疾病能不能有工伤赔偿

工作加班时突发疾病，能不能拿到工伤赔偿，得具体情况具体分析。

按照《工伤保险条例》规定，要是在工作时间和岗位上，突发疾病后死亡，或者在48小时内经过抢救还是没救过来死亡的，这种情况就会视同工伤。打个比方，员工在加班期间突然发病，结果在48小时内没抢救过来，这就可以按照工伤来处理。员工的近亲属能从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、给供养亲属的抚恤金，还有一次性工亡补助金。

要是突发疾病后人没死亡，一般就不算工伤。因为认定工伤，通常得是因为工作原因受了事故伤害，或者得了职业病才行。普通的疾病突然发作，很难说和工作有直接关系。

但也有例外，如果能证明这个病是因为长期加班、工作强度太大等工作方面的原因导致的，像属于职业病范围内的疾病，那也能去申请工伤认定。员工或者他的近亲属要在规定时间内，到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请，并且提交相关材料，比如医院的诊断证明、能证明劳动关系的材料等。社会保险行政部门会根据实际情况去调查核实，然后决定到底能不能认定为工伤。所以，大家遇到类似情况，一定要及时了解相关规定，积极维护自己的合法权益。