工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤赔偿里总包应承担哪些责任[律师回复] 工伤赔偿里，总包单位的责任不容忽视。 要是把工程发包给不具备用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人找来干活的劳动者，在做承包的工作时受了工伤或者死亡，那具备用工主体资格的总包单位，就得按照法律规定，承担起工伤保险该负的责任。这么规定，就是为了保护劳动者的权益，防止发包方违法分包，让劳动者的权益得不到保障。比如有些工地把工程包给没有资质的小团队，工人出了事，那总包单位就得管。 如果总包单位没有按照规定参加工伤保险，职工受了工伤，那这个总包单位就得按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准，给职工支付费用。这就相当于本来该保险出的钱，现在得总包自己掏。 安全管理上，总包单位对施工现场的安全生产是要负总责的。要是因为总包单位安全管理没做好，导致工伤事故发生了，那就可能要对劳动者进行人身损害赔偿等。像工地没有做好防护措施，工人摔下来受伤，总包肯定脱不了干系。 在工伤认定和赔偿的流程里，总包单位也有不少事儿要做，要协助劳动者去申报工伤认定，提供和工伤相关的材料，配合有关部门调查。要是总包单位拒绝做这些事，让劳动者的权益受到了损害，那可是要承担不好的法律后果的。 给总包单位提个醒，一定要合法发包，按时参加工伤保险，做好安全管理，积极配合工伤认定和赔偿工作，这样才能避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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员工患职业病后该怎么获得赔偿[律师回复] 员工不幸患上职业病后，要获得赔偿有一系列的流程要走。 第一步是找对地方做职业病诊断。得去经过卫生行政部门批准、有职业病诊断资格的医疗卫生机构检查。要是对诊断结果不太相信，别担心，在规定时间内可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定。要是对市级的鉴定结果还是不满意，还能向省级卫生行政部门申请重新鉴定。 完成了诊断和鉴定，接下来就是工伤认定。员工自己、近亲属或者工会组织，要在被诊断、鉴定为职业病的规定时间里，到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有职业病诊断证明书这些东西。 治疗一段时间，病情稳定了，但要是身体有了残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是获取赔偿了。如果用人单位给员工交了工伤保险费，大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补贴等，而用人单位要支付治疗期间的工资福利。要是单位没交工伤保险费，那就得单位自己按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。要是双方在赔偿上有了矛盾，可以先试试协商，不行就找人调解，再不行就去仲裁或者走法律诉讼。总之，员工一定要了解自己依法应有的权益，积极维护自己的合法利益。律图专业咨询...
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工程公司伤残赔偿，法人是否担责[律师回复] 工程公司遇到伤残赔偿问题时，法人要不要担责得看具体情况。咱们先说说法人是啥，简单来讲，法人就是一个有民事权利和行为能力，能独立享受权利和承担义务的组织，工程公司就是法人的一种。 按照法律规定，像《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是工程公司给员工交了工伤保险，员工因工受伤后，大部分赔偿费用会由工伤保险基金出，公司就负责停工留薪期工资这些小部分费用。这时候，公司用自己的全部财产独立承担责任，一般法定代表人个人不用直接赔偿。 不过，有些情况法定代表人可能要担责。要是法定代表人没给员工交工伤保险，员工就没办法从工伤保险基金拿到赔偿，公司就得承担所有工伤保险待遇赔偿。要是公司没钱赔，法定代表人可能就得负责了。还有就是，法定代表人要是滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，损害了公司债权人的利益，那他就得和公司一起承担连带责任，涉及伤残赔偿债务时，法定代表人就得担责。 给工程公司和法定代表人提个建议，一定要依法为员工缴纳工伤保险，这能降低公司的赔偿风险。法定代表人也别干违法违规的事儿，不然最后可能得自己承担责任。平台优选咨询...
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员工工伤后，误工费赔偿究竟由谁担[律师回复] 员工工伤后没有“误工费”，而是停工留薪期工资。这笔钱由谁支付，得分情况来看。 如果单位给员工正常缴纳了工伤保险，停工留薪期内，员工工资福利不变，依旧按月发放。这里说的工资，就是员工受伤前正常上班该拿的钱。一般来说，停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。 如果单位没给员工交工伤保险，员工工伤后，所有本来该工伤保险出的费用，像停工留薪期工资，都得由单位掏。 也就是说，大多情况下，员工工伤后的停工留薪期工资是单位给。员工要及时申请工伤认定，保护自己权益。要是和单位在停工留薪期工资这些工伤待遇上起了争执，可以通过劳动仲裁等法律手段解决。律图法律顾问...
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工伤情况下应给予什么赔偿[律师回复] 工伤赔偿项目会根据不同工伤情形和严重程度而有所不同。下面为大家详细介绍常见的赔偿项目。 医疗待遇上，职工治工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。像住院伙食补助费，去统筹地区外就医的交通、食宿费，也能按规定从基金里出。 停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发放。要是生活不能自理，需要护理，单位也要负责安排。 如果工伤职工评定了伤残等级，经鉴定需要生活护理，工伤保险基金就会按月发生活护理费，分三个等级支付。 不同伤残等级对应着不同数额的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。要是职工因工伤提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些工伤赔偿项目，能让大家在遭遇工伤时更好地维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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