公司没签合同辞退员工补偿多少

在劳动用工中，公司未签合同还辞退员工，得承担相应的补偿责任。

先说未签书面劳动合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。打个比方，员工工作了7个月公司都没签合同，那从第2个月开始到第7个月，这6个月公司都要付双倍工资。

要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，那公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作超过6个月但不满一年，就按一年算；不满6个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

举个例子，员工工作了8个月，公司没签合同还违法把员工辞退了。员工能拿到7个月的双倍工资赔偿，还有2个月工资的赔偿金。因为经济补偿标准一倍是1个月工资，违法解除就得给2个月。

法律建议：员工遇到这种情况，要保留好能证明自己工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。可以先和公司协商解决，要是协商不成，就去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。