工伤后被开除能获得什么赔偿

在工作中受了工伤，还被单位开除，这时候劳动者依法能拿到两方面赔偿守护自己的权益。

先说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，劳动者被认定是工伤后，依据工伤等级能享受不同待遇。像治疗工伤和康复的费用、住院时的伙食补助、到外地就医的交通食宿费等，要是单位给交了工伤保险，这些费用就由工伤保险基金出；要是单位没依法交工伤保险费，那这些费用就得单位自己掏腰包。要是工伤导致身体伤残，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，这能帮助劳动者度过受伤后的困难时期。

再说用人单位违法解除劳动合同的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工得了职业病或者因工负伤，确定丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能随便解除劳动合同。要是单位在员工工伤期间开除员工，这种行为就是违法的。劳动者有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，单位就要给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资。

面对这种情况，劳动者可以先跟单位心平气和地协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律给自己一个公道。

1、工伤后遭遇开除，劳动者能拿到两方面赔偿。一方面是工伤赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者被认定工伤后，能根据工伤等级享受对应待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通和食宿费用等，要是单位给交了工伤保险，就由工伤保险基金出；要是单位没依法交工伤保险，这些费用就得单位自己掏。要是因为工伤落下伤残，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
2、另一方面是用人单位违法解除劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便和在本单位得了职业病或者因工受伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者解除合同。要是单位在劳动者工伤期间把人开除，就属于违法解除，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工伤后被单位开除，劳动者能获得两笔赔偿。

首先是工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，劳动者被认定工伤后，能按工伤等级享受对应待遇。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费等，有工伤保险的由基金支付；没缴纳工伤保险的，就由单位出。要是因工伤致残，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

其次是单位违法解除劳动合同的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便开除患职业病或因工负伤且丧失部分或全部劳动能力的员工。若单位在员工工伤时将其开除，属于违法解除，员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

工伤后被开除，劳动者能获得两方面赔偿。

先说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，劳动者被认定工伤后，可按工伤等级享受对应待遇。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若单位没依法缴纳工伤保险费，这些费用就由单位支付。因工伤致伤残的，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

再说用人单位违法解除劳动合同的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随意解除患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的合同。若单位在工伤期间开除劳动者，属违法解除，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。