在工厂里干了二十年被辞退怎样赔偿

1、工厂辞退工作20年的员工，赔偿得看辞退原因。要是员工严重违反工厂规定，或者因为工作严重失职给工厂造成重大损失，工厂按法律规定合法辞退员工，这种情况下工厂不用给赔偿。这里说的法律依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。
2、要是工厂没有正当理由辞退员工，属于违法辞退，就得给赔偿金。工作20年的话，赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿是按照员工在工厂工作的时间来算的，工作满1年给1个月工资；工作超过6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。所以工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
3、要是工厂因为自身经营需要进行经济性裁员，或者客观情况发生重大变化，合法解除劳动合同，就得给员工经济补偿，也就是20个月工资。
4、员工遇到这种事，可以先跟工厂商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，劳动纠纷案件可能会增多。未来，劳动法律的执行和监督可能会更加严格，相关部门也可能会出台更多细则来保障劳动者和用人单位的合法权益。同时，企业也需要更加注重合规经营，避免不必要的法律风险。