劳务公司裁人赔偿多少

劳务公司裁员赔偿问题得具体情况具体分析。如果劳务公司和劳动者建立的是劳动关系，那裁员赔偿有不同情形。

合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位搞经济性裁员，要根据劳动者在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是违法裁员，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，要是劳动者想继续履行合同，用人单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

要是劳务公司和劳动者建立的是劳务关系，裁员赔偿就得看双方签的劳务合同是咋约定的。要是合同里没这方面约定，双方可以坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那就可以通过打官司来解决。

法律建议：劳动者要留意自己和劳务公司建立的是哪种关系，平时保存好劳动合同、工资条等相关证据。遇到裁员情况，先了解自己的权益，和公司友好协商。要是协商不成，别害怕，及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的合法权益。