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门店倒闭,我干了一年半能得到哪些赔偿?
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,如果门店倒闭导致劳动合同终止,你可以获得经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算。你工作了一年半,应获得一个半月工资的经济补偿。如果门店未提前30天通知或支付一个月工资的代通知金,你还可以要求额外的一个月工资。同时,如果门店未支付你的工资、加班费等,你也有权利要求支付。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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单位规培结束辞职需赔偿多少费用
[律师回复] 1.单位规培结束后辞职,赔偿费用视具体情况而定。 2.若单位支付专项培训费用并约定服务期,劳动者违约需付违约金。违约金不超培训费用,且不超未履行服务期分摊的费用。 3.如单位花3万规培,约定服务3年,员工服务1年辞职,应赔未履行2年分摊的2万。 4.若单位未付专项费用或未约定服务期,通常不用赔偿。
律图娄底
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我在事业单位做了二十六年的临时工,现超五十五岁,单位辞退我,我是否能得到相应的补偿
[律师回复] 你好,可以要求单位承担社保责任。
国晖·劳动和...
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公司不给员工办退工员工如何维权
[律师回复] 员工遇公司不给办退工情况,可多途径维权。 1.与公司协商是首要选择,员工应明确要求公司及时办理退工手续,出具相关证明,转移档案和社保关系。这样做能和平解决问题,避免矛盾升级。 2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期办理退工,还能依法对公司作出处罚,以此促使公司履行义务。 3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司办理退工手续,并赔偿因未及时办理造成的损失,像无法就业导致的工资收入损失等。 4.若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
湖南法务
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违法辞退,如自己上,请律师整理证据
[律师回复] 遇到违法辞退的情况,首先得收集证据,比如劳动合同、工资单、工作邮件、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。其他方面,如果公司有辞退通知,不管是书面的还是电子的,都要保存好。再次,如果有和公司领导或者人事部门沟通辞退事宜的录音、聊天记录等,也是很重要的证据。最后,整理好这些证据后,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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