调岗后不能胜任想回原岗吗

在工作中，员工调岗后不能胜任工作，是有机会回到原岗位的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同内容的变更需要用人单位和劳动者协商一致才行，调岗就属于这种变更情况。要是员工调岗后干不好新岗位的活，从法律层面来讲，员工可以跟单位好好商量，说出自己想回原岗位的想法。

要是协商没达成一致，单位也不能想辞退就辞退员工。法律规定，员工不能胜任工作时，单位得先给员工培训或者再调整岗位，要是员工经过这些后还是不能胜任，单位得提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。所以，员工调岗后干不好，单位不能直接把人赶走，得先培训或者再调岗。

如果单位不按法定程序来，直接以员工不能胜任工作为理由解除劳动合同，这就属于违法解除了。遇到这种情况，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，回到原岗位工作；二是要求单位支付赔偿金。所以，员工遇到调岗后不能胜任工作的情况，要知道自己有哪些权利，用法律武器维护自己的权益。