被公司劝退要主动离职吗

当遭遇公司劝退，千万别稀里糊涂就主动离职。从法律层面来讲，主动离职相当于员工自己单方面把劳动合同给解除了，这种情况下公司是不用给经济补偿的。而公司搞劝退这一套，其实就是想让员工主动走人，这样他们就能躲过该承担的法律责任。

要是员工没有严重违反公司规章制度这些过错，公司劝退很可能就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续回去上班。要是不想继续干或者合同没办法再履行了，用人单位就得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。

经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。

员工碰到公司劝退，要和公司好好沟通，搞清楚为啥被劝退。要是公司没有合理的理由，员工就得明确拒绝主动离职。要是和公司协商不下来，员工就得收集能证明自己和公司有劳动关系、工资有多少，还有公司劝退情况的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录这些都能派上用场。之后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。