工作劳累属于工伤吗

在工作中，很多人觉得工作累就应该算工伤，其实这种想法不太对。工伤的认定是有严格规定的，得按照《工伤保险条例》来。一般来说，只有在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，或者符合其他法定情况，才能被认定为工伤。工作劳累只是身体的一种感觉和状态，达不到法定的工伤认定标准。

不过，如果因为工作劳累引发了疾病，情况就不一样了。要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况是可以视同工伤的。

另外，如果工作劳累导致了职业病，像尘肺病、职业性噪声聋等，只要经过专门的职业病诊断机构诊断确实是职业病，也能认定为工伤。职业病就是在工作中，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害的东西而得的病。

所以，单纯的工作劳累不能算工伤，但要是引发了符合上面说的法定情况，就可以认定。要是职工觉得自己符合工伤认定条件，就可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请的时候，要准备好相关的材料，比如医院的诊断证明、工作证明等，这样才能顺利进行工伤认定，维护自己的合法权益。