雇工在雇主家干活受伤，对方要求治好病，还要1万的误工费，该不该给

个人劳务关系中，雇工因劳务受伤，雇主按过错承担赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费等。误工费按实际误工天数和收入标准计算，1万是否合理需看伤情误工时长和日收入。雇工自身有过错的可减轻雇主责任，建议协商并签订书面赔偿协议。

雇主干活受伤雇主需要赔医疗费、误工费，但1万元误工费要看实际误工天数和收入证据，不能对方说多少就给多少，雇员自身有过错可以减轻雇主责任。

您好，方便电话沟通吗

雇工干活受伤，先看雇主有没有过错，比如没提供安全保护、指挥不当。如果雇主有过错，医疗费和误工费该赔；如果雇工自己不小心造成的，雇主可以不赔或少赔。误工费要按实际收入损失算，光要一万得有依据，比如工资流水或证明。你们可以先协商，谈不拢就让对方去法院起诉，法院会按双方过错定责任。关键是把受伤经过和证据留好，别急着给钱，更别私下承诺。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。