劳动仲裁试用期拿工资被辞怎么办

试用期因为拿工资就被辞退，劳动者可以按下面这些步骤维护自己的权益。

第一步是弄清楚被辞退的原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以不符合录用条件为理由辞退员工，就得拿出证据证明员工确实不满足条件。要是证明不了，那就属于违法解除劳动合同。

如果单位违法解除合同，劳动者有两个维权办法。一是可以要求继续履行劳动合同，恢复和单位的劳动关系，单位得接着发工资，一直发到劳动合同到期。二是不要求继续履行合同的话，能主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作不满六个月的，给半个月工资。试用期一般都不满六个月，所以能拿到一个月工资的赔偿金。

劳动者得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，用来证明自己和单位有劳动关系、工资是多少，还有自己被辞退的事实。收集好证据后，可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理，然后做出裁决。

试用期拿工资却被辞退，劳动者得学会用法律武器保护自己。咱先说说这辞退原因的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位说你不符合录用条件才辞退你，那它得拿出证据来证明你确实不符合。要是拿不出证据，那就是违法解除劳动合同。

要是遇到这种违法解除的情况，劳动者有俩办法维权。一是要求接着履行劳动合同，恢复劳动关系，单位就得接着给你发工资，一直发到合同期满。二是不想继续干了，那就可以要赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，干满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。试用期一般都不满六个月，所以能拿到一个月工资的赔偿金。

为了维权，劳动者得收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，有了这些就能证明你和单位有劳动关系、你的工资是多少，还有你被辞退的事儿。收集好证据后，先和单位商量商量解决办法。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理，然后给出裁决结果。

所以啊，劳动者碰到试用期拿工资被辞退的情况别慌，按上面说的做，就能维护好自己的权益。

1、试用期被辞退，劳动者这么维权
试用期拿工资却被辞退，劳动者可这样维护自身权益。
先搞清楚被辞退的原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，就得拿出证据证明劳动者确实不符合。要是拿不出证据，那就属于违法解除劳动合同。
2、维权选择
单位违法解除劳动合同，劳动者有两个维权办法。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位得接着发工资直到合同期满。二是不要求继续履行合同，那就可以索要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。试用期一般都不满六个月，所以能拿到一个月工资的赔偿金。
3、收集证据与协商仲裁
劳动者要收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明自己和单位有劳动关系、工资多少以及被辞退的事实。收集好证据后，可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理然后作出裁决。

试用期拿工资却被辞退，劳动者该如何维权？

首先要搞清楚辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位以不符合录用条件为由辞退，就得拿出证据证明劳动者确实不符合要求。拿不出证据，那就是违法解除劳动合同。

要是遇到单位违法解除，劳动者有两个维权办法。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，单位得继续发工资到合同期满。二是不想继续干了，可要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。试用期一般不满六个月，能拿一个月工资的赔偿金。

为了顺利维权，劳动者得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你和单位的劳动关系、工资多少，还有被辞退的事儿。

收集证据后，先跟单位协商解决。要是协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并给出裁决。