干了12年不签合同不投保被辞退有赔偿吗

劳动者在一些情况下能获得赔偿，下面来详细说说。

要是用人单位自用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签合同，那就相当于已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这就好比你给人干活，对方一直拖着不签合同，那他就得为此付出代价。

如果用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求单位把社保费用补上。要是因为这个原因劳动者离职了，还能按照劳动合同法拿到经济补偿。社保是劳动者的重要保障，单位不给交可不行。

还有，用人单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。比如有劳动者工作了12年，就能拿到24个月工资的赔偿金。

要是遇到这些情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，劳动者可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

1、劳动者遇到一些情况通常能拿到赔偿。要是单位一直没和劳动者签合同，从开始工作超过一个月但还不到一年的这段时间，单位得每个月给劳动者发双倍工资。要是超过一年都没签合同，那就相当于已经和劳动者签了长期合同。

2、单位没给劳动者正常交社保，劳动者能让单位把社保费用补上。要是因为这事儿离职，劳动者还能按照《劳动合同法》拿到一笔经济补偿。

3、单位没有正当理由就把劳动者辞退，这属于违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。比如有个劳动者工作了12年，那就能得到相当于24个月工资的赔偿金。

要是遇到这些情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。现在法律越来越注重保护劳动者权益，未来劳动纠纷的处理机制可能会更加完善和高效，劳动者维权也会更便捷。

劳动者遇到以下情况通常能获得赔偿。没签劳动合同，要是用人单位自用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者两倍工资。超过一年没签，就视为签了无固定期限劳动合同。

用人单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者能让单位补缴。要是因为这事儿离职，还能按劳动合同法拿到经济补偿。

用人单位没正当理由辞退劳动者，属于违法解除合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作12年，就能拿到24个月工资的赔偿金。

劳动者要是遇到这些情况，先和单位商量赔偿。要是商量不成，就搜集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

劳动者遇到一些情况通常能获得赔偿，下面说说具体情形。

要是用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍工资。超过一年没签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。

用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者能要求单位补缴社保费用。要是因此离职，还能按劳动合同法规定拿到经济补偿。

用人单位没正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如劳动者工作12年，就能获得24个月工资的赔偿金。

劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就搜集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证这些。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。