劳动纠纷 法律问答
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成都-陈林律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-图律...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-李奎律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法里解除合同N+1补偿含餐补不[律师回复] 1、在解除劳动合同时，N+1补偿里提到的“工资”，通常指的是员工在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。按照相关规定，这里算的工资是员工应该拿到手的工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴这类以货币形式发放的收入。 2、餐补能不能算进这个平均工资里，得看餐补的性质是怎样的。要是餐补每个月都固定发，属于工资性的补贴，那就要算进平均工资里，来计算N+1补偿。毕竟这是员工劳动报酬的一部分，每个月都有，比较稳定。 3、要是餐补不是固定发的，是按照实际出勤天数，或者根据特定工作情况来发，类似一种福利性质的补贴，那就可能不算进用来计算经济补偿的平均工资里。 4、在实际情况中，如果员工和单位对餐补要不要算进平均工资有不同意见，员工可以把工资条、银行工资发放记录这些证据收集起来，证明餐补到底是什么性质。要是和单位商量也没个结果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让仲裁机构根据具体的证据和实际情况，来判断餐补能不能算在N+1补偿的计算基数里。四川法务
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按照劳动合同法赔偿最多有几个月[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同情形下赔偿月数不一样。先说经济补偿，这得看劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 不过，有一种特殊情况。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。赔偿金年限的计算方式和经济补偿一样，一般没有上限，但高收入劳动者的支付年限最高也是不超过十二年。 简单来说，普通劳动者的经济补偿月数没有明确上限，是根据工作年限来确定的。而高收入劳动者，经济补偿最多是12个月工资，赔偿金最多是24个月工资。内江法务
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单位在劳动合同订立后换地址怎么处理[律师回复] 单位在签了劳动合同之后换地址，处理办法得根据不同情况来定。 要是新地址离原地址很近，对员工工作和生活没啥大影响，那劳动合同通常可以接着履行，员工就按照原来的约定继续干就行。毕竟这种情况下，工作地点的小变动没给劳动合同的履行造成啥实质性的阻碍。 可要是新地址离原地址很远，员工上班的成本明显变高，工作也更难开展了，这就给员工的合法权益带来了不小影响，算是签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。这时，单位得和员工商量着变更劳动合同里工作地点这一项内容。要是双方能就新工作地点还有相关补偿等事儿达成一致，并且用书面形式把劳动合同变更了，那就按照变更后的合同来执行。 要是双方怎么都协商不成，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同。不过，单位得按照法律规定给员工支付经济补偿。具体来说，就是按照员工在本单位工作的时间，每满一年就给一个月工资。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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