劳动纠纷 法律问答
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成都-陈林律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-图律...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-彭群律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作地没签劳动合同怎么办[律师回复] 1、要是在工作地没签劳动合同，劳动者有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以呢，劳动者得收集能证明跟单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些。 2、劳动者可以跟用人单位商量，让单位和自己签书面劳动合同，同时要回没签合同这段时间的双倍工资。商量的时候，记得保存好相关的沟通记录，像聊天记录、邮件之类的。 3、要是和单位商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是确实存在问题，会责令单位改正。 4、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请仲裁的时候，要交仲裁申请书和相关的证据材料。 5、要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。 没签劳动合同，劳动者得积极收集证据，通过合法的途径维护权益，让用人单位承担该负的法律责任。绵阳法务
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合同期满后有什么补偿[律师回复] 合同期满后会不会有补偿，得看合同类型。这里主要说说劳动合同期满的补偿情况。 要是劳动合同到期了，用人单位提出按原来的条件或者提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但除了这种情况，固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 要是劳动合同到期时，劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那就按照国家有关工伤保险的规定来处理。 除了劳动合同，像租赁合同这类合同，一般合同期满没有法定的补偿。有没有补偿要看合同里是怎么约定的。要是合同里写了期满一方要给另一方补偿，那就按约定来；要是合同没这么写，通常就不用补偿。四川法务
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劳动合同内被辞退补偿多少[律师回复] 劳动合同期内被辞退，补偿情况得区分不同情形。 要是用人单位合法辞退，像劳动者存在严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等情况，这属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下单位不用给劳动者支付补偿。 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时单位有两种选择，要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资。并且，单位还要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 而要是用人单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除合同。这时候，如果劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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