调岗不接受被开除怎样赔偿

在职场上，用人单位调岗是个常见事儿，但这其中涉及不少法律门道。用人单位要是想给劳动者调岗，得和劳动者商量好。要是劳动者不接受调岗就被单位开除了，赔偿得看具体情况。

要是用人单位没和劳动者商量就直接调岗，劳动者拒绝后就被单位开除，这其实就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就是看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果用人单位调岗是合理的，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇没降，工作条件也没变，可劳动者就是没正当理由地拒绝调岗，单位以严重违反规章制度为由把劳动者开除，这种情况下单位就不用给赔偿。

劳动者要是碰到这种被调岗开除的事儿，先和单位好好商量赔偿的问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，还有自己工资情况的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。