被迫离职可以获得多少赔偿

在工作中，如果劳动者被迫离职，在符合法律规定的情况下，是能够拿到经济补偿的，而这一补偿的标准是由《中华人民共和国劳动合同法》来确定的。

经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。要是工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是因为用人单位违法，导致劳动者被迫离职，并且属于违法解除劳动合同的情况，劳动者还能要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。

举个例子，有个劳动者工作了3年零4个月，每个月平均工资是5000元。如果他被迫离职符合拿经济补偿的条件，单位就得给他3.5个月的工资，也就是17500元；要是属于违法解除，那赔偿金就是35000元。

劳动者要想拿到补偿和赔偿，得有证据证明自己是被迫离职的。像单位没按合同提供劳动保护、没及时给够工资、没依法交社保等情况，都能作为证据。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者一定要保留好相关证据，维护自己的合法权益。