怀孕期间企业辞退员工要赔吗

企业在女职工怀孕期间辞退员工，一般要作出赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不能依据本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这意味着，企业不能以员工不胜任工作、经济性裁员等理由，在女职工孕期将其辞退。

若企业违法辞退孕期女职工，员工有两种维权办法。一是员工可要求企业继续履行劳动合同。企业要撤销辞退决定，恢复与员工的劳动关系，并按原工资待遇补发工资。二是员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，企业要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但要是孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业解除劳动合同无需支付赔偿。

在女职工怀孕期间，企业要是辞退员工，一般得作出赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，企业不能依据本法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。简单来说，在女职工孕期，企业不能以员工工作能力不足、进行经济性裁员等理由辞退员工。

要是企业违法辞退孕期女职工，员工有两种维权办法。第一种，员工可以要求企业继续履行劳动合同。这时候企业得撤销辞退决定，恢复和员工的劳动关系，并且按照原来的工资待遇补发工资。第二种，如果员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，企业要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但要是孕期女职工有严重违反企业规章制度、严重失职营私舞弊给企业造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，企业解除劳动合同就不用支付赔偿。

怀孕本是一件喜事，可有些企业却在女职工怀孕期间将其辞退，这种行为在很多情况下是要作出赔偿的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，企业不能以员工不胜任工作、经济性裁员等理由辞退她们。这就好比给孕期女职工上了一道保护锁，企业不能随便打破。

要是企业违法辞退孕期女职工，员工有两种维权的办法。第一种，员工可以要求企业继续履行劳动合同。企业得撤销辞退决定，恢复和员工的劳动关系，并且按照原来的工资待遇补发工资。这就像把打乱的生活重新拉回正轨。第二种，如果员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。这里的月工资就是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但也有例外情况，如果孕期女职工严重违反了企业的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给企业造成了重大损害，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，就不用支付赔偿。所以，女职工在孕期也要遵守企业规定，企业也不能随意辞退员工。遇到这种事，女职工要勇敢用法律武器保护自己。

1、一般情况下，企业要是在女员工怀孕期间把她辞退，是得给赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，企业不能根据这部法律里第四十条、第四十一条的规定和她们解除劳动合同。简单来讲，在女员工怀孕的时候，企业不能用员工工作能力不行、企业要经济性裁员这些理由把人辞退。
2、要是企业违法辞退了怀孕的女员工，女员工有两种办法维权。一种是女员工可以要求企业接着履行劳动合同。这时候企业就得撤销辞退的决定，恢复和女员工的劳动关系，并且按照原来的工资待遇补发工资。另一种是如果女员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、但要是怀孕的女员工有严重违反企业规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给企业造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，企业和她解除劳动合同就不用给赔偿。