劳动合同法员工上一年班辞退怎么赔偿

在《中华人民共和国劳动合同法》的范畴内，员工工作一年后被辞退，赔偿情况有着多种区分。

当用人单位合法辞退员工时，就不用支付赔偿。比如员工严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、违反操作流程导致危险发生；或者严重失职给单位造成重大损害，比如因工作失误导致单位损失大量资金等情况，单位这么做是合理合法的。

要是用人单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法行为。按照规定，单位得依照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作一年就支付一个月工资。所以工作一年被违法辞退的员工，能拿到两个月工资作为赔偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位和员工协商一致后解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，工作一年就支付一个月工资。

另外，要是出现客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行，单位和员工协商也没达成变更劳动合同内容的协议，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时支付一个月工资的经济补偿。

法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到被辞退的情况，先判断单位的辞退是否合法。如果觉得不合法，可以收集证据，比如劳动合同、工作记录等，去和单位协商或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。