解除无限期合同赔偿是多少

无固定期限劳动合同的解除赔偿情况多样。咱们先说说合法解除的情况。要是劳动者有严重违反单位规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错行为，单位解除合同不用给赔偿。就好比员工经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种情况下单位解除合同是合理合法的，不用掏赔偿钱。

要是单位违法解除合同，那就要给劳动者赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况是单位和劳动者协商一致解除合同，这时单位要给劳动者经济补偿，补偿标准和依法解除但劳动者无过错时一样。

给大家举个例子，有个劳动者在单位干了5年3个月，月平均工资5000元。如果单位违法解除合同，就得给赔偿金55000元（5.5×5000×2）；要是协商一致解除，单位要给经济补偿27500元（5.5×5000）。

法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到单位解除合同的情况，先判断是否合法。如果觉得单位违法解除，要及时收集证据，比如工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。单位在解除合同时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。

1、解除无固定期限劳动合同的赔偿得看不同情况。要是单位依法解除合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况，这种时候单位不用给赔偿。
2、要是单位违法解除合同，那就得给劳动者赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位也要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的单位依法解除但劳动者没过错的情况一样。
举个例子，有个劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元。要是单位违法解除合同，就得支付赔偿金55000元，算法是5.5×5000×2；要是双方协商一致解除合同，单位要支付经济补偿27500元，算法是5.5×5000。

无固定期限劳动合同解除的赔偿问题，要分不同情况来看。

如果是劳动者严重违反单位规章制度等，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位依法解除劳动合同，就不用给劳动者赔偿。

要是单位违法解除合同，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，补偿标准和依法解除但劳动者无过错时一样。

举个例子，有个劳动者在单位干了5年3个月，月平均工资5000元。要是单位违法解除合同，得支付赔偿金55000元；要是协商一致解除合同，得支付经济补偿27500元。劳动者遇到这类情况，要了解自身权益，必要时咨询专业人士。

解除无固定期限劳动合同赔偿分三种情况。
第一种，用人单位依法解除。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
第二种，用人单位违法解除。此时需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三种，用人单位与劳动者协商一致解除。这种情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和依法解除但劳动者无过错时的经济补偿标准一样。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元。若单位违法解除，要支付赔偿金55000元（5.5×5000×2）；若协商一致解除，需支付经济补偿27500元（5.5×5000）。劳动者遇到这类情况，要先确定解除合同的性质，保留好相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。