合同到期后工作患职业病怎么办

合同到期后发现工作患职业病，处理步骤如下：
合同会续延。按《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期，合同要续延到相应情形消失才终止。若期间确认患职业病，按国家工伤保险规定执行。
要做职业病诊断与鉴定。劳动者能在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地，找依法承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断。若对诊断有异议，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康主管部门申请鉴定。
接着申请工伤认定。职工被诊断、鉴定为职业病，单位应在诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在诊断、鉴定之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
最后按认定结果享受工伤保险待遇。若单位没依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。

合同到期后发现工作中患了职业病，可按下面这些步骤处理。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期，那劳动合同要延续到相应情况结束才终止。要是在此期间被确认得了职业病，就按国家工伤保险的规定来办。

接下来要做职业病诊断和鉴定。劳动者可以在用人单位所在地、自己户籍所在地或者经常居住地，找能做职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。要是对诊断结果有异议，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地的地方人民政府卫生健康主管部门申请鉴定。

之后是申请工伤认定。职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。如果单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

最后，根据工伤认定结果享受对应的工伤保险待遇。要是单位没依法缴纳工伤保险，那相关待遇就由单位来承担。

合同到期才发现工作期间患上职业病，别慌，按下面的办法处理。

从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》有明确说法。要是从事有职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断、医学观察期，那劳动合同得延续到这些情况结束。要是在这期间确定得了职业病，就按国家工伤保险的规定来办。也就是说，哪怕合同到期了，只要有这些情况，劳动关系还是受到法律保护的。

确定患病后要做职业病诊断和鉴定。你可以在用人单位所在地、自己户籍所在地或者经常居住地，找那些能依法做职业病诊断的医院来诊断。万一你对诊断结果不满意，不用怕，能向作出诊断的医院所在地的卫生健康主管部门申请鉴定，给自己一个公平的结果。

接下来是申请工伤认定。如果职工被诊断、鉴定为职业病，单位得在30天内向当地社会保险行政部门提出申请。要是遇到特殊情况，和社保部门商量后，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，你自己、你的近亲或者工会组织，在诊断鉴定为职业病那天起1年内，也能直接向当地社保部门申请。

最后，等认定结果出来，就可以享受相应的工伤保险待遇了。要是单位没给你交工伤保险，不用担心，相关的待遇单位得负责承担。

建议大家在工作中多留意自身健康，合同到期时也别忽略职业健康检查，保护好自己的合法权益。

1、合同到期后才发现工作期间得了职业病，不用慌，下面这些处理步骤能帮到你。要是从事的工作有职业病危害，劳动者没做离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人还在诊断或医学观察期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同得延续到这些情况结束。要是在这期间确定得了职业病，就按国家工伤保险的规定来办。
2、接下来得去做职业病诊断和鉴定。劳动者可以在用人单位所在地、自己户口所在地或者常住地，找能做职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。要是对诊断结果有意见，能向做出诊断的医疗卫生机构所在地的卫生健康主管部门申请鉴定。
3、之后要申请工伤认定。职工被诊断、鉴定为职业病后，单位要在被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4、最后根据认定结果享受对应的工伤保险待遇。要是单位没给职工交工伤保险，那相关待遇就得单位来承担。