劳动合同三年到期不续签怎么赔

劳动合同到期，有时候会面临不续签的情况。要是劳动合同三年到期，用人单位不打算续签，就得给劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。所以，劳动合同三年到期不续签，劳动者能拿到三个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且是税前工资。像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。

不过，如果是劳动者主动提出不续签，并且用人单位没有降低劳动合同约定的条件，那用人单位就不用支付经济补偿了。

要是用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。