跟单位签了合同没到期辞退怎么办

1、单位在劳动合同没到期就辞退员工，要根据不同情况来处理。
如果单位没有合理的原因就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是员工存在一些法定的过错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，单位因为这些情况辞退员工的，就不用支付经济补偿。
3、还有一种情况，单位因为出现了客观情况，或者要进行经济性裁员而辞退员工，这时候单位得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月的工资，同时，还得按照员工的工作年限支付经济补偿。
4、员工要是遇到单位在合同没到期的时候把自己辞退了，先可以和单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的权利。申请仲裁的时候，要注意收集能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。现在劳动市场环境变化快，企业和员工的关系也越来越复杂，在处理这类劳动纠纷时，法律制度也需要不断完善，以更好地平衡双方权益，适应新的就业形式。