签的第三方劳务没有交社保，实际责任谁负责

签了第三方劳务合同却没交社保，这责任该谁来担，得看具体的法律关系。

要是属于劳务派遣，派遣单位就是用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和劳动者建立了劳动关系，给劳动者交社保是它的法定义务。要是派遣单位没这么做，劳动者能要求它把社保补上。要是因为没交社保，劳动者有了损失，派遣单位得负责赔偿。要是用工单位有过错，像和派遣单位约定不缴纳社保，那它就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。

要是签了第三方劳务合同，但实际上是劳动关系，就得根据实际情况找出真正的用人单位。要是第三方单位是用人单位，那没交社保的责任就归它；要是实际用工单位才是真正的老板，那责任就由实际用工单位承担。

遇到这种事，劳动者可以先和相关单位好好商量，让他们把社保补上。要是商量不通，也别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们会去调查处理。也能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者得清楚自己的权益，遇到问题积极解决，别让自己的利益受损。