工亡签了劳动合同和实发工资不一样怎么算

在职工不幸工亡的情况中，劳动合同上写的工资和实际发的工资不一样的现象时有发生。而在计算工亡赔偿时，通常是以实际工资为依据的。

法律规定，计算工亡赔偿所依据的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是实发工资能体现职工真正的劳动报酬水平，那在计算赔偿时，就应该按照实发工资来确定本人工资标准。

有些用人单位没有按照职工的实际工资足额缴纳工伤保险费，这就会使得职工工亡后，工伤保险基金支付的待遇变少。这种情况下，少的那部分差额得由用人单位来补足。

职工的近亲属遇到这种事，得先收集能证明实发工资的证据。像工资条、银行工资流水、考勤记录这些，都是有用的证据。收集好证据后，就可以和用人单位协商，要求按照实发工资标准来计算赔偿。

要是协商没成功，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。要注意，劳动仲裁是解决劳动争议必须要走的第一步。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。