病假返岗被辞退补偿标准是多少

病假返岗后被辞退，如果这属于违法解除劳动合同，补偿标准得根据劳动者的工作年限和工资来定。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，劳动者工作了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。如果是违法辞退，赔偿金就是15000乘以2，也就是30000元。

不过呢，如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，单位辞退劳动者就不用支付补偿。

劳动者遇到病假返岗被辞退的事儿，得先看看辞退合不合法。要是不合法，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

病假返岗后被单位辞退，这事儿得看是不是违法解除劳动合同，补偿标准跟咱的工作年限和工资挂钩。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据咱在单位工作的时间来算的。干满一年，单位就得给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。打个比方，工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿就是3乘以5000等于15000元，要是违法辞退，赔偿金就是15000乘以2等于30000元。

但也有特殊情况，如果咱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，单位辞退咱就不用给补偿。

咱遇到病假返岗被辞退，得先弄清楚辞退合不合法。要是不合法，先跟单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、员工病假回来上班却被辞退，如果这属于违法解除劳动合同，那补偿得按照员工工作时间和工资来定。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作3年，月平均工资5000元，正常的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。要是违法辞退，赔偿金就是15000乘以2，也就是30000元。
4、但要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度这类的，单位辞退员工就不用给补偿。
5、员工遇到病假返岗被辞退的事儿，得先看看辞退合不合法。要是不合法，可以和单位商量赔偿的事儿；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

病假返岗后被辞退，很多劳动者不知道这种情况是否能得到补偿。其实，这得看辞退是否合法。

如果是违法解除劳动合同，补偿标准和劳动者工作年限、工资有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作3年，月均工资5000元，正常补偿是15000元，违法辞退的话，赔偿金就是30000元。

但要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反单位规章制度，单位辞退就不用给补偿。

劳动者遇到病假返岗被辞退，先判断辞退合不合法。不合法的话，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。