集体仲裁和没有仲裁的会优先发工资吗

在工资支付这件事上，集体仲裁的劳动者和未申请仲裁的劳动者并没有绝对的优先顺序。从法律角度讲，工资分配得遵循按劳分配原则，用人单位得按照劳动合同的约定和国家规定，及时把足额的工资发给劳动者。不管劳动者有没有申请仲裁，他们的工资权益都是受法律保护的。

要是用人单位资金充足，能支付所有劳动者的工资，那就不会管劳动者是不是参与了集体仲裁，而是把所有劳动者的工资都全额支付。

但如果用人单位资金不够，进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给职工的补偿金，在破产财产清偿时是优先的，这里也不会因为劳动者是否申请了仲裁而有区别。

不过，申请集体仲裁的劳动者有优势。他们能通过仲裁程序快速确定工资债权，拿到生效法律文书后，还能申请强制执行，让用人单位尽快支付工资。而没申请仲裁的劳动者，要是不赶紧用法律手段维权，可能会遇到维权时间变长、执行难度加大等问题。

所以，劳动者要是遇到工资支付问题，别拖着，及时申请仲裁，用法律武器保护自己的工资权益。