解除劳动合同证明赔偿金怎么算

解除劳动合同证明赔偿金怎么算？这得分不同情况来看。

如果是用人单位违法解除劳动合同，那要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者劳动者因用人单位有未及时足额发工资、没依法交社保等过错而解除合同，用人单位都要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。

但要是劳动者主动提出解除合同，而且用人单位没有过错，一般用人单位就不用支付赔偿金或经济补偿。

另外，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

解除劳动合同证明赔偿金计算分不同情况。

要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿标准一样。

如果是劳动者因为用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同，用人单位也要支付经济补偿，计算标准不变。

要是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位没过错，一般用人单位不用支付赔偿金或经济补偿。

还有个要注意的点，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

解除劳动合同证明赔偿金的计算，得区分不同情况。

要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。

要是劳动者因为用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿，计算标准不变。

但要是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位没过错，一般用人单位就不用支付赔偿金或者经济补偿了。

还有个要注意的点，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在解除劳动合同涉及赔偿金计算时，不同情况有不同的处理方式。

如果是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者可得赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作时间来。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。

当劳动者因为用人单位有错，比如没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等情况而解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿，计算标准不变。

不过，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位没过错，一般用人单位就不用给赔偿金或者经济补偿了。

还有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到解除劳动合同的情况，先判断是哪种情形，算好自己应得的赔偿或补偿。如果和单位有争议，可以咨询劳动仲裁机构或者律师，用法律武器维护自己的权益。