公司以不胜任为由开除员工赔偿多少

公司以不胜任工作为由开除员工，赔偿有不同情形。

要是公司能拿出证据，证明员工确实不能胜任工作，并且给员工安排了培训，或者调整了工作岗位，员工还是无法胜任，这时公司可以解除劳动合同。不过，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资。在这样的正常解除情况下，公司要给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但要是公司没办法证明员工不胜任工作，或者没给员工培训、调岗，就直接把人开除了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

举个例子，员工在公司工作了三年零五个月，正常解除时，公司要给三个月半工资的经济补偿；要是违法解除，就得给七个月工资的赔偿金。

给员工提个法律建议，如果遇到公司以不胜任工作开除，要留意公司是否有证据证明，以及是否有培训或调岗的程序。要是觉得公司做法不合法，可以收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和公司协商，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、公司以员工不胜任工作为由开除员工，赔偿有不同情况。要是公司能拿出证据，证明员工确实不能胜任工作，并且给员工安排了培训，或者调整了工作岗位后，员工还是没法胜任工作，那公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿的计算是按照员工在公司工作的时间来的，工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司没办法证明员工不能胜任工作，或者没给员工培训、调岗，就直接把员工开除，那就属于违法解除劳动合同。这时候，公司要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
举个例子，如果员工在公司工作了三年零五个月，正常解除劳动合同，公司要给三个月半工资的经济补偿；要是违法解除，公司就得给七个月工资的赔偿金。

公司以员工不胜任工作为由开除人，赔偿得看具体情况。

要是公司能证明员工确实不胜任工作，并且给员工安排了培训或者调整了工作岗位，员工还是不能胜任，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿按照员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司没办法证明员工不胜任工作，或者没给员工培训、调岗就直接开除，那就属于违法解除劳动合同。这时，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

举个例子，员工工作了三年零五个月，正常解除的话，公司要给三个月半工资的经济补偿；要是违法解除，就得给七个月工资的赔偿金。所以，员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，保护好自己。

公司以不胜任工作开除员工，赔偿分两种情况。

要是公司能证明员工不胜任工作，且在培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司不能证明员工不胜任，或者没培训、调岗就直接开除，属违法解除劳动合同。这时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举个例子，员工工作三年零五个月，正常解除，公司要支付三个月半工资的经济补偿；若违法解除，就得支付七个月工资的赔偿金。

员工遇到公司以不胜任工作开除的情况，要注意收集自己工作表现的证据。若觉得公司解除合同不合理，可先和公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。