公司单方面解除员工会有赔偿吗

公司单方面解除员工劳动关系，赔偿问题得具体情况具体分析。

要是公司解除劳动合同是在合法合规的情况下，那是不用给员工赔偿的。比如说员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为工作上严重失职，给公司造成了重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在这些情形下，公司解除劳动关系合理合法，不用掏赔偿钱。

然而，若公司单方面解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，那公司就得给员工赔偿金了。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿怎么算呢？是根据员工在本单位的工作年限来定的，每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。

不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

给员工的建议是，如果公司单方面解除劳动关系，先判断解除是否合法。要是觉得不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。