员工未提前30天突然离职赔多少

在工作中，员工离职是常见的事，但如果员工未提前30天突然离职，给用人单位造成了损失，是要承担赔偿责任的，赔偿金额得按照实际损失来定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想离职，得提前30天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前3天通知就行。要是不按这个规定来，突然就走，那就是违法解除劳动合同。

员工突然离职，赔偿的范围可不少。像用人单位招收录用员工花的钱、给员工培训花的费用（要是双方有别的约定，就按约定来），还有因为员工突然走了，对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。举个例子，员工突然离职，导致公司一项紧急业务没法按时完成，损失了订单，这就得赔偿。

要是用人单位和员工在劳动合同里约定了违约金，而且这个约定是符合法律规定的，员工可能还得按约定付违约金。不过，除了服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不能和员工约定让员工承担违约金。

要是双方因为赔偿问题起了争执，可以先坐下来好好商量。要是商量不成，用人单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。所以员工离职一定要按规定来，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。