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您好,深圳公证处证据保全,广州知识产权法院起诉,证据是否有效?谢谢!

321浏览 匿名 2018-04-20 广东佛山
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大牌违法广告法吗
[律师回复] 解析:
引言:该行为无疑已经违反了相关的广告规范。详细论述如下:首要之处在于,该广告明显存在诱导性的宣传内容。
根据我们国家现行的广告法律条规,凡是有使用欺骗手段推销或宣传产品和服务的广告主,都将会受到广告监督管理机构的强制命令,要求其立即停止播放相关广告,并且需要支付与广告投入等额的款项,用于在解除禁令之后的适当范围内进行修正并消除负面影响。除此之外,他们还须承担相应的罚款,罚款金额在广告费用的一倍至五倍之间浮动。
其次,广告的运营方以及发布者所面临的责任更加严重,他们不仅要扣除广告收入,同时也需要自行承担相应的罚金。
最后,对于那些情节极其恶劣的广告商来说,他们的广告业务甚至有可能被全面叫停。
法律依据:
《中华人民共和国广告法》第二十八条
广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的,构成虚假广告。
广告有下列情形之一的,为虚假广告:
(一)商品或者服务不存在的;
(二)商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格、生产者、有效期限、销售状况、曾获荣誉等信息,或者服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾获荣誉等信息,以及与商品或者服务有关的允诺等信息与实际情况不符,对购买行为有实质性影响的;
(三)使用虚构、伪造或者无法验证的科研成果、统计资料、调查结果、文摘、引用语等信息作证明材料的;
(四)虚构使用商品或者接受服务的效果的;
(五)以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的其他情形。
第三十八条
广告代言人在广告中对商品、服务作推荐、证明,应当依据事实,符合本法和有关法律、行政法规规定,并不得为其未使用过的商品或者未接受过的服务作推荐、证明。
快速解决“损害赔偿”问题
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被公司辞退需要准备什么证据
[律师回复] 解析:
针对公司非法解除员工劳动关系的取证问题,我们可以采取以下措施:
1.提供关于工作职责和任务的相关证据,例如电子文档、资料文件以及所有与公司运作息息相关的其他类型的文件。
2.收集与工作相关的识别标记,例如工作卡片、员工证件、工装制服等,以证明员工所处的公司环境。
3.搜集公司各项规章制度的制定依据,尽可能搜集带有公司印章或者完整印刷版本的资料,例如员工手册、财务管理规定、员工名单等。
4.收集来自公司正式员工或高级管理人员的交流记录,包括工作安排、书面通知、电子邮件通知等。
5.对公司主管领导进行访谈,并进行录音,同时务必确保在录音材料中明确提及领导姓名,以便于法院核实录音材料的真实性。
6.通过证人证言,即其他已经离职的公司员工的陈述,来证实员工在该公司的实际工作情况。
7.对于所有与公司运营相关的材料,都应视为有效的证据加以利用。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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