工伤员工被解雇赔偿什么标准

工伤员工遭遇解雇时，赔偿情况要根据不同情形来定。

要是员工还在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。一旦单位这么做了，那就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得给员工双倍的经济赔偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果工伤员工过了医疗期，还被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位要解除劳动合同的话，就得按规定给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己规定。

要是工伤员工没有犯错，单位却以其他理由解除劳动合同，也得给员工相应的经济补偿。可要是员工有严重违反单位规章制度等法定过错情况，单位解除劳动合同就不用给经济补偿。

给工伤员工的实用法律建议：要是你在医疗期内被单位非法解雇，别害怕，收集好证据，像劳动合同、工资条、医疗证明等，去申请劳动仲裁，要求单位给双倍赔偿。要是过了医疗期，被解除劳动合同，要弄清楚当地关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准，维护自己的权益。